Angelina Dungga, lic.phil.hist.

Diversität und INklUSION

Innovative Projekte für mehr Diversität und Inklusion

Diversität wirkt innovationsfördernd. Mit der steigenden globalen Vernetzung und der zunehmenden Migration ist Diversität in der heutigen Gesellschaft eine Realität. Damit Diversität zu einem echten Erfolgsfaktor wird, ist es jedoch wichtig, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Gleichzeitig können innovative Projekte als Startpunkt genutzt werden, um Diversität und Inklusion in der Organisation zu erreichen.

Was ich tue...

Ich liebe es in innovativen Projekten zu wirken, die eine echte Transformation hin zu mehr Diversität und Inklusion vorantreiben.  Wie können Institutionen echte Inklusion schaffen? Wie kann ich mich als Mensch diskriminierungssensibel und rassismuskritisch verhalten? Diesen Fragen gehe ich gerne gemeinsam mit Interessierten nach, sei es GANZHEITLICH UND KONZEPTUELL IM RAHMEN VON PROJEKTBEGLEITUNGEN oder punktuell im Rahmen von Workshops. 

Mein Angebot

Anti-rassismus Workshops

Das Thema Rassismus kommt in vielen Diversitätsstrategien oft zu kurz. Damit werden Ausschlussmechanismen, die ein grosser Teil unserer Gesellschaft betreffen, nicht angegangen. Oftmals, weil dieses Thema grosse Unsicherheiten hervorruft.

In Workshops können wir diesen Unsicherheiten begegnen und stellen uns den Fragen:

  • Was ist Rassismus?

  • Wie sieht Rassismus im Alltag aus?

  • Welche unbewussten Vorurteile trage ich in mir mit?

  • Wie kann ich mich rassismuskritisch verhalten?

Diversität und intersektionalität

"Der Begriff Intersektionalität verbindet gesellschaftliche und individuelle Erfahrungen. Er basiert auf der Einsicht, dass soziale Kategorien wie Geschlecht, Herkunft, Klasse, Alter, Behinderung nicht isoliert voneinander wirken, sondern eng miteinander verwoben sind und ermutigt dazu, über vertraute Grenzen hinauszudenken und sich auch Widersprüchen zu stellen." (Janssen, C. 2022)

Es ist mir wichtig, Rassismus aus intersektionaler Perspektive anzugehen. Aus dieser Perspektive heraus lassen sich die eigene - selbstverortete wie auch zugeschriebene - soziale Positionierung, leichter erfassen und Möglichkeiten für diskriminierungskritisches Handeln erörtern. 

Diversität und inklusion in institutionen

Die Umsetzung von Diversität und Inklusion bedeutet eine nachhaltige Transformation der betroffenen Institutionen.

Workshops und Kurse wirken punktuell und stossen individuelle Denk- und Lernprozesse an. Dies ist eine wichtige Grundlage, um Diversität und Inklusion in einer Institution zu verankern. 

Nachhaltige Transformationen gehen jedoch über punktuelle Weiterbildungen hinaus. Sie umfassen das Neudenken und Verändern von Arbeitsprozessen und -strukturen. 

Innovative Projekte können erste Schritte in Richtung echte Diversität und Inklusion anregen. 

Dungga Winterleitner Workshops und Kurse, Bern, Schweiz