Inklusive Führung und Anti-Rassismus
Ich führe Schulungen für Führungskräfte durch, um sie bei der Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfeldes zu unterstützen.
Ich führe Schulungen für Lehr- und Betreuungspersonen im Bildungs- und Sozialbereich durch, um sie bei der Umsetzung von echter Chancengleichheit zu unterstützen.
Diversität bedeutet, die Unterschiede zwischen den Menschen anzuerkennen, zu respektieren und zu würdigen. Ein vielfältiges Umfeld ist ein Umfeld mit einem breiten Spektrum an Hintergründen und Denkweisen, das eine Kultur der Kreativität und Innovation ermöglicht.
Inklusion bedeutet, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede einzelne Person willkommen und wertgeschätzt fühlt. Ein inklusives Umfeld kann nur geschaffen werden, wenn wir uns unserer unbewussten Vorurteile bewusst sind und gelernt haben, mit ihnen umzugehen.
ausgrenzend wirken.
Intersektionalität ist ein Denkansatz, der es uns ermöglicht, Diskriminierung an der Intersektion verschiedener Bedeutungsträger zu fassen. So sind z.B. die Barrieren zur gesellschaftlichen Teilhabe, die eine Frau mit Migrationshintergrund erfährt, andere als die Barrieren mit denen Frauen ohne Migrationshintergrund konfrontiert sind.
Gleichwohl konzentrieren sich die meisten Diversitätsstrategien auf den Abbau von Barrieren in Bezug auf nur einzelne Bedeutungsträger, wie z.B. Geschlecht oder Behinderung. Insbesondere die Wirkkraft und die unbewussten Vorurteile in Zusammenhang mit Rassismus finden wenig Berücksichtigung.
Inklusive Führung ist ein Führungsstil für Führungskräfte,
Dungga Winterleitner Workshops und Kurse, Bern, Schweiz